一种基于历史处理数据的人员处理能力刻画方法

    公开(公告)号:CN113837518B

    公开(公告)日:2024-02-20

    申请号:CN202110559620.9

    申请日:2021-05-21

    Applicant: 东北大学

    Abstract: 本发明提供一种基于历史处理数据的人员处理能力刻画方法,涉及推荐技术领域。本发明通过人员的个人年龄,学历,当前职务刻画人员的自然信息;通过人员办理的事件数,事件比,事件类别数,类别比,事件移送事件原由数,事件原由比等指标刻画人员的处理数量能力;通过人员办理的事件一次退回事件数,一次退回事件比,二次退回事件数,二次退回事件比等指标刻画人员的处理质量能力;通过人员办理的事件延期事件数,延期事件比,Top_3事件原由延期事件数等指标刻画人员的处理效果能力;通过人员办理事件的工作量,工作量比等两项指标刻画人员的处理效果能力。

    一种基于异构图神经的人员推荐方法

    公开(公告)号:CN113887852B

    公开(公告)日:2024-04-16

    申请号:CN202110559595.4

    申请日:2021-05-21

    Applicant: 东北大学

    Abstract: 本发明提供一种基于异构图神经的人员推荐方法,涉及推荐方法技术领域。本发明通过结合事件的事件特征和人员的能力特征,构建了事件与人员的异构图,通过异构图神经网络的训练,最后可以实现为新到事件推荐若干待推荐人员。利用该分配事件策略对大量的新到事件进行分配事件,可有效的加快事件办理效率,避免事件的积压。同时本系统提供挖掘人员的潜在办理能力,针对人员从未办理,或少办理的事件类型,可以在一定条件下进行优先分配,进而有效调动人员的学习积极性,提高人员的多维处理能力。

    一种基于改进LDA的过程路径挖掘方法

    公开(公告)号:CN113161001B

    公开(公告)日:2023-11-17

    申请号:CN202110515351.6

    申请日:2021-05-12

    Applicant: 东北大学

    Abstract: 本发明提供一种基于改进LDA的过程路径挖掘方法,涉及临床路径挖掘技术领域。本发明通过对电子病历中的医嘱日志进行分析,构建了一个医学词典对医嘱日志中的无用医嘱项目进行过滤,选取主题模型中的LDA主题模型对医疗数据进行建模,将医疗日志映射到低维的主题空间,然后再通过过程挖掘来发现主题特征之间的时序关系,让挖掘出的医疗过程模型更易理解,提升了所得结果的医疗可解释性。将本发明所得结果与国家标准临床路径进行对比,结果基本相符。

    一种基于mRMR和MBFA的高维数据特征选择方法

    公开(公告)号:CN113160881B

    公开(公告)日:2023-10-20

    申请号:CN202110525570.2

    申请日:2021-05-14

    Applicant: 东北大学

    Abstract: 本发明提供一种基于mRMR和MBFA的高维数据特征选择方法,涉及机器学习技术领域。本发明利用mRMR(Max‑Relevance and Min‑Redundancy,最大相关最小冗余)对基因数据进行初步筛选,过滤到包含信息量较少的特征;对于过滤后的特征,通过MBFA(Multilayer Binary Firefly Algorithm,多层二进制萤火虫算法)完成最优特征子集的选择,该方式最终选择的特征冗余度觉少同时实现了较好的模型效果。此外,该方法能够从高维基因微阵列数据中发现寻找用于疾病辅助预测的生物标志物,对于后续研究和预测模型的建立具有重要意义。

    一种基于历史处理数据的人员处理能力刻画方法

    公开(公告)号:CN113837518A

    公开(公告)日:2021-12-24

    申请号:CN202110559620.9

    申请日:2021-05-21

    Applicant: 东北大学

    Abstract: 本发明提供一种基于历史处理数据的人员处理能力刻画方法,涉及推荐技术领域。本发明通过人员的个人年龄,学历,当前职务刻画人员的自然信息;通过人员办理的事件数,事件比,事件类别数,类别比,事件移送事件原由数,事件原由比等指标刻画人员的处理数量能力;通过人员办理的事件一次退回事件数,一次退回事件比,二次退回事件数,二次退回事件比等指标刻画人员的处理质量能力;通过人员办理的事件延期事件数,延期事件比,Top_3事件原由延期事件数等指标刻画人员的处理效果能力;通过人员办理事件的工作量,工作量比等两项指标刻画人员的处理效果能力。

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