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发明公开
一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统无效

公开(公告)号：CN114792229A

公开(公告)日：2022-07-26

申请号：CN202210430526.8

申请日：2022-04-22

Applicant: 厦门大学

Inventor： 姚俊峰 , 黄一博 , 刘方

IPC: G06Q10/10 , G06F16/332 , G06F16/33 , G06F21/60 , G06N3/04 , G06N3/08

Abstract: 本发明提供了计算机技术领域的一种基于面试机器人的人才筛选方法及系统，方法包括如下步骤：步骤S10、面试机器人获取人才的基本数据；步骤S20、面试机器人将所述基本数据输入人才特征分析模型获取人才特征；步骤S30、面试机器人基于所述人才特征匹配对应的人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷，并通过语音交互的方式引导人才完成所述人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷；步骤S40、面试机器人基于完成的所述人格特征测评问卷、领导力测评问卷以及创造力测评问卷生成人才测评报告。本发明的优点在于：极大的提升了人才筛选的准确性以及科学性。

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