一种工分制绩效考核管理系统

    公开(公告)号:CN110796376A

    公开(公告)日:2020-02-14

    申请号:CN201911048709.8

    申请日:2019-10-30

    Abstract: 本发明公开了一种工分制绩效考核管理系统,所述系统包括:任务积分模块,所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分;指标积分模块,所述指标积分模块用于评价指标积分;绩效积分计算模块,根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分,每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块;绩效工资计算模块,所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分,每个月根据绩效积分计算绩效工资。以解决现有技术绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计,并没有细化到每件任务和每项指标上,这可能会导致多劳者少得,少劳者多得的不公平现象,使得员工积极性被打消,不利于企业的发展的问题。

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