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公开(公告)号：CN119378600A
公开(公告)日：2025-01-28
申请号：CN202411512831.7
申请日：2024-10-28
Applicant: 广东电网有限责任公司惠州供电局
Abstract: 本发明提供一种基于联邦学习的多域推荐方法及系统，方法：通过矩阵分解方法获得整体数据空间中每个空间的用户向量和物品向量；用户领域空间将用户向量和用户向量对应领域的域向量传输至门控网络，门控网络的输出与用户向量进行结合得到用户领域向量；用户公共空间汇总用户领域向量并形成用户的全局向量；将用户的全局向量发送至用户领域空间，经过若干层线性层形成用户的兴趣向量，并将其上传至领域空间；领域空间基于用户的兴趣向量与物品向量进行反向传播，更新模型参数，在模型收敛后输出用户的兴趣向量，为用户进行推荐。本发明在保证消费者的历史数据和隐私数据安全的前提下，提高了给消费者推荐商品的精确度，提升了消费者的用户体验。
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公开(公告)号：CN114124991B
公开(公告)日：2024-11-15
申请号：CN202111195255.4
申请日：2021-10-13
Applicant: 广东电网有限责任公司惠州供电局
IPC: H04L67/12 , H04L67/104 , H04L41/0803 , G16Y40/10
Abstract: 本申请公开了一种物联网设备与区块链的连接方法、物联网设备、解析器，方法包括：接收物联网设备发送的操作指令，获取所述操作指令携带的目标连接指令，所述目标连接指令包含目标区块链的标识码；根据所述标识码确定所述目标区块链，发送所述操作指令至所述目标区块链，以使所述目标区块链根据所述操作指令执行对应的操作。解决了物联网设备与多个区块链建立连接需要安装不同的配置文件的技术问题，提高了物联网设备与多个区块链建立连接的便捷性。
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公开(公告)号：CN118332590A
公开(公告)日：2024-07-12
申请号：CN202410416349.7
申请日：2024-04-08
Applicant: 广东电网有限责任公司惠州供电局
Abstract: 本发明公开了一种基于数据生成的个性化联邦学习泛化方法、系统、装置及介质，包括：每个参与方使用其各自的私有数据集以训练本地的生成器和鉴别器模型，在每一轮的训练中，参与方将本地生成器模型的参数发送给服务器，服务器将聚合后的参数分发给所有参与者，然后参与方使用接收到的参数以更新其本地的生成器模型。在训练过程结束后，参与方利用训练好的生成器模型以生成新的样本，并用以训练个性化的本地模型。参与方可以通过训练生成器以从其他参与者那里获取知识，同时保持异构的本地模型，并避免与其他参与者共享模型信息。本发明提供了全面的隐私保护能力，消除了参与方共享私有本地模型信息的要求，保护了私有模型的隐私安全。
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公开(公告)号：CN117371972B
公开(公告)日：2024-03-19
申请号：CN202311649301.2
申请日：2023-12-05
Applicant: 广东电网有限责任公司 , 南方电网数字企业科技(广东)有限公司 , 广东电网有限责任公司惠州供电局
IPC: G06Q10/1053 , G06Q10/0639
Abstract: 本申请公开了一种绩效薪酬管理方法及系统，涉及企业绩效管理技术领域，该方法包括获取多企业中所有相邻更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息之间的结构差异部分信息，提取出所有结构差异部分信息与所有目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息所更换的中间维持时段之间的关联系数，对目标企业目标岗位的绩效薪酬考核项目结构制定进行预测，并对所得目标企业目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构中各项考核项目进行绩效标准设计，对目标岗位目标完成情况信息进行获取和考评核算，输出目标岗位最终所得薪资。本发明提供的一种绩效薪酬管理方法及系统，对企业目标岗位的标准绩效薪酬考核结构、标准进行便捷可更换性和高效率的设计。
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公开(公告)号：CN117635091A
公开(公告)日：2024-03-01
申请号：CN202410007428.2
申请日：2024-01-03
Applicant: 广东电网有限责任公司 , 南方电网数字企业科技(广东)有限公司 , 广东电网有限责任公司惠州供电局
IPC: G06Q10/1053 , G06Q10/0639
Abstract: 本申请公开了一种薪酬计算方法、系统及存储介质，该方法包括获取企业的薪酬构成制度以得到统计项；根据统计项获取员工薪酬的历史统计项数据并划分，以得到判断数据和验证数据；基于判断数据、验证数据，读取员工薪酬的历史计算数据，以得到判断历史计算数据和验证历史计算数据；基于判断历史计算数据对机械计算流程进行分析，以得到机械计算策略；基于验证数据和验证历史计算数据对机械计算策略进行验证，以得到验证结果数据；当验证结果数据为验证通过数据时，判定机械计算策略正确；当验证结果数据为差异判断数据时，则对机械计算策略进行分析，以对机械计算策略进行优化调整，并得到薪酬计算策略。本申请具有提高薪酬计算方法自适应性的效果。
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Patent Agency Ranking
公开(公告)号：CN117155613A
公开(公告)日：2023-12-01
申请号：CN202310998337.5
申请日：2023-08-08
Applicant: 广东电网有限责任公司惠州供电局
Abstract: 本申请公开了一种网络攻击的检测方法、装置、设备及存储介质，涉及网络安全技术领域，该方法包括：获取用户端与服务器交互的流量报文；基于预设协议识别算法，从所述流量报文中识别出HTTP协议报文；依次对所述HTTP协议报文进行访问行为分析与报文审查；若所述HTTP协议报文不能通过所述访问行为分析或所述报文审查，则对所述流量报文进行阻断告警。在本申请中，流量报文中的HTTP协议报文通过访问行为的检测后，在对HTTP协议报文进行报文审查，以检测HTTP协议报文的内容是否安全，以避免通过访问行为不能检测出伪装的危险HTTP协议报文，或不能检测出新型网络攻击方式，进而提高网络攻击的检测效率。
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公开(公告)号：CN113864599B
公开(公告)日：2023-11-03
申请号：CN202111367022.8
申请日：2021-11-18
Applicant: 广东电网有限责任公司 , 广东电网有限责任公司惠州供电局
Abstract: 本发明涉及可视化展示技术领域，具体的说是发电车智能调度可视化展示装置，包括屏幕主体，所述屏幕主体上设有支撑机构，所述支撑机构上设有辅助机构，所述屏幕主体上设有防护机构，所述屏幕主体和防护机构上设有调节机构，所述屏幕主体上设有清洁机构和加液机构；通过防护机构和调节机构的配合，从而在使用时能够对屏幕主体起到一定的遮蔽防护作用，减少屏幕主体的受损几率，保证屏幕主体的使用寿命；将清洁机构设于屏幕主体上，从而方便对屏幕主体的表面灰尘进行擦拭清洁，避免影响屏幕主体的可视效果；将加液机构设于屏幕主体上，配合清洁机构，从而进一步方便对屏幕主体的表面灰尘进行擦拭清洁，避免影响屏幕主体的可视效果。
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公开(公告)号：CN108492692B
公开(公告)日：2023-07-14
申请号：CN201810710462.0
申请日：2018-07-02
Applicant: 广东电网有限责任公司 , 广东电网有限责任公司惠州供电局
IPC: G09B23/18
Abstract: 本发明提供一种误碰10kV带电导线演示模型，包括：控制箱、支架、三相裸导线、导轨、电动车、人体模型和第一光电传感器；电动车和第一光电传感器均与控制箱电性连接；电动车的上表面铰接有人体模型放置部；电动车上设置有控制人体模型放置部自动弹起翻开的电控弹发组件；人体模型固定设置在人体模型放置部上；人体模型上设置有多个发光源用于分别模拟弧光放电和电流流经人体；当人体模型与三相裸导线接触时，第一光电传感器的检测光路被电动车阻挡从而触发控制箱依次控制发光源发光以及人体模型放置部弹起翻开。该误碰10kV带电导线演示模型有助于强化培训学员10kV高压用电安全意识。
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公开(公告)号：CN115265315A
公开(公告)日：2022-11-01
申请号：CN202210866734.2
申请日：2022-07-22
Applicant: 广东电网有限责任公司 , 广东电网有限责任公司惠州供电局
Abstract: 本发明属于设备安装技术领域，公开了一种设备安装辅助装置，包括支撑组件；与支撑组件固定连接的支撑杆；束线组件，置于支撑组件的一端；测量线，置于支撑组件的一侧，其两端为第一连接端和第二连接端，第二连接端连接于束线组件；驱动组件，转动连接于支撑组件的另一端，且驱动连接于测量线的第一连接端，驱动组件通过自身的转动带动第一连接端做圆弧运动。上述设置使得测量线能够从支撑组件的一侧，绕着支撑组件轴心旋转半个圆周至支撑组件的另一侧，通过检测第一连接端旋转前后所形成的圆弧的弦长的长度，来精准地检测出两个待检测设备之间的水平距离，实现了对设备进行定位安装以及位置调控，便于对房间内的所有设备进行布局安装。
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公开(公告)号：CN111445207A
公开(公告)日：2020-07-24
申请号：CN202010224069.8
申请日：2020-03-26
Applicant: 广东电网有限责任公司惠州供电局
Abstract: 本发明公开了一种运维管理的控制系统，包括中央电脑监控模块，所述中央电脑监控模块的输出端与核心业务监控与管理模块的输入端电性连接，所述核心业务监控与管理模块的输出端与CSF模块的输入端电性连接，所述核心业务监控与管理模块的输出端与KPI模块的输入端电性连接，本发明在日常管理方面，具有以下作用：岗位职责模块用于岗位职责的发布与明确告知，绩效考核量化模块用于统一统计所在企业员工的绩效考核，工作安排模块用于工作方面的安排通知到各部门领导，经验共享模块用于员工之间的经验分享，知识积累共享模块用于有经验积累的员工或领导进行分享心得，IT运维管理模块用于管理各部门的工作运行，在这个日常管理下，有效的提高了工作的效率。
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