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公开(公告)号：CN118798837A
公开(公告)日：2024-10-18
申请号：CN202410990893.2
申请日：2024-07-23
Applicant: 南京信息职业技术学院
IPC: G06Q10/1053 , G06Q10/0639 , G06F18/213 , G06F18/22 , G06F18/24
Abstract: 本发明公开了一种基于矩阵分析的人岗匹配分析方法及系统，包括获取人员技能相关特征、职位要求相关特征，构建人员技能矩阵和职位要求矩阵，提取矩阵的局部特征以及关键信息得到人员技能特征矩阵与职位要求特征矩阵，计算出两个特征矩阵的相似度，得到相似度得分矩阵；基于相似度得分矩阵，引入多维度的评估指标生成评价矩阵；基于相似度得分矩阵评价矩阵，为每个人员‑职位组合提供了计算匹配评分生成匹配度矩阵，同时生成人员技能与职位要求匹配结果报告。本方法能够自动化地对人员与职位之间的匹配度进行评估和分析，提供直观清晰的匹配结果报告，有助于提高人岗匹配的准确性和效率，优化组织人力资源配置，提升工作效能。
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