公开(公告)号：CN118411137A

公开(公告)日：2024-07-30

申请号：CN202410304955.X

申请日：2024-03-18

Applicant: 国网湖北省电力有限公司经济技术研究院

Inventor： 王斌 ,  张翼 ,  鄢晶 ,  汪旭祥 ,  张劲羽 ,  王薪 ,  徐镔 ,  邹风 ,  赵爽 ,  段志强 ,  胡平 ,  童雅芳 ,  王亚捷 ,  张雅薇 ,  邹雨馨

IPC: G06Q10/105 ,  G06F16/2455 ,  G06F18/213 ,  G06F16/2457

Abstract: 一种基于多源异构人力数据的个体画像生成方法、系统及设备，方法首先获取结构化与非结构化的人力资源数据，并基于结构化数据与预设事实标签生成规则，生成每个个体的基础事实标签，然后对非结构化数据进行特征提取，获得每个个体的抽象特征，并从抽象特征中量化与关键文本提取，生成每个个体的量化型能力素质标签与文本型能力素质标签，最后基于多个标签获得可视化个体画像；本发明通过结合结构化和非结构化数据分析，精准的提取个体特征与关键文本，以准确捕捉个体的能力素质，为人员分配提供数据支持，同时可视化个体画像可以直观展现个人能力和特点，从而更科学地进行人才配置，有效解决了人才与岗位不匹配的问题，提高了人才管理效率。

公开(公告)号：CN118229248A

公开(公告)日：2024-06-21

申请号：CN202410300276.5

申请日：2024-03-15

Applicant: 国网湖北省电力有限公司经济技术研究院

Inventor： 王斌 ,  张翼 ,  鄢晶 ,  汪旭祥 ,  张劲羽 ,  王薪 ,  徐镔 ,  邹风 ,  赵爽 ,  段志强 ,  胡平 ,  童雅芳 ,  王亚捷 ,  张雅薇 ,  邹雨馨

IPC: G06Q10/105 ,  G06Q10/0631 ,  G06Q10/0639

Abstract: 一种基于多源数据的人力资源优化配置方法，属于人力资源管理技术领域，方法包括：计算综合评分；根据综合评分对各待配置员工进行降序排序，安排排序靠前的员工入职岗位；基于新入职员工在所处岗位的工作情况调整第一评分和第二评分；重新计算新入职员工的综合评分并更新降序排序结果；判断更新后排序靠前的员工是否为新入职员工，若不是，则安排更新后排序靠前的员工入职岗位，直至最新的排序靠前的员工为新入职员工。应用中，基于岗位分配后的员工实际工作情况，更新降序排序结果并进行二次岗位分配，进一步提高员工与岗位适配度，进而提高企业运行效率和降低人力成本。